串岗导致工伤怎么赔偿

串岗是指员工在工作期间被调派到非本岗位工作的情况。当员工在串岗期间遭受工伤时，赔偿问题成为关注的焦点。本文将就串岗导致工伤的赔偿问题进行解答。

工伤认定

对于串岗导致的工伤，是否被认定为工伤需要进行评估和认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因突发的身体不适。如果员工在串岗期间发生的事故或受伤符合工伤的定义，就可以认定为工伤。

工伤赔偿

一旦工伤认定完成，员工就有权利获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险制度是用人单位为员工购买的一种社会保险，用于赔偿员工因工伤而导致的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力的生活费、死亡补助金等。

1. 医疗费用：用人单位应当按照规定支付员工因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的支付应当按照工伤保险制度的规定进行报销或直接支付。

2. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，用人单位应当按照一定比例支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据员工的伤残程度和工资进行计算，确保员工获得相应的经济补偿。

3. 生活费：如果员工因工伤丧失劳动能力，用人单位应当按照一定比例支付生活费。生活费的支付标准根据员工的工资和丧失劳动能力程度进行计算，以确保员工的基本生活需求得到满足。

4. 死亡补助金：如果员工因工伤导致死亡，用人单位应当支付一定数额的死亡补助金给员工的家属。死亡补助金的支付标准根据员工的工资和死亡原因进行计算，以满足家属的经济需求。

维权途径

如果员工在串岗期间遭受工伤，但用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题。双方可以通过沟通和协商达成一致，解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法处理劳动争议，包括工伤赔偿问题。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理工伤赔偿案件，并作出判决。

串岗导致工伤的赔偿问题需要根据相关法律规定进行认定和处理。员工在遭受工伤时，应当及时向用人单位报告，并依法维护自己的合法权益。用人单位则应当履行赔偿义务，确保员工获得合理的工伤赔偿。