临时工伤是指在工作期间发生的意外伤害或职业病，导致劳动者暂时丧失劳动能力的情况。根据相关法律法规，临时工伤的赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为发生临时工伤的劳动者支付必要的医疗费用。劳动者应当及时就医，并提供相关医疗证明和费用明细。用人单位应当按照规定报销医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。具体费用标准由当地工伤保险部门根据当地医疗费用水平和政策规定确定。
工伤津贴是对临时工伤的劳动者进行经济补偿的一种形式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因临时工伤暂时丧失劳动能力时，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为劳动者在伤病期间的工资的百分之八十，但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。工伤津贴的支付期限为伤病期间。
一次性伤残补助金是对临时工伤的劳动者进行伤残程度补偿的一种形式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果劳动者经过诊断鉴定，被认定为丧失劳动能力程度达到一定标准，用人单位应当支付一次性伤残补助金。补助金的标准由当地工伤保险部门根据伤残程度和政策规定确定。
除了上述的医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者还可以享受到其他形式的赔偿，如误工费、护理费、交通费等。具体赔偿标准和途径根据当地的法律法规和政策规定而定。
当劳动者发生临时工伤且用人单位未依法支付相应的赔偿时，劳动者可以通过以下途径进行救济：
1. 向用人单位提出书面申请，要求支付相应的赔偿；
2. 向劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调解或调查处理；
3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求仲裁解决争议；
4. 如果以上途径未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
临时工伤的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等，具体标准由当地的法律法规和政策规定而定。劳动者在遭受临时工伤时，应及时就医并提供相关证明材料，同时保留好相关的医疗费用明细和收据，以便维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付赔偿，劳动者可以通过合法途径进行救济。
