工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者发生伤害或患病，用人单位应承担相应的赔偿责任。在过去的工伤赔偿制度中，赔偿标准和程序相对简单，下面将分别从赔偿标准、赔偿程序和赔偿支付方式三个方面来介绍以前的工伤赔偿方式。
赔偿标准
以前的工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬费三个方面。
1. 医疗费：用人单位应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 伤残赔偿金：对于因工伤导致劳动者伤残的，用人单位应按照一定的比例支付伤残赔偿金。伤残程度越高，赔偿金额越高。
3. 丧葬费：如果劳动者因工伤去世，用人单位应支付一定的丧葬费用。
赔偿程序
以前的工伤赔偿程序相对简单。劳动者在发生工伤后，首先需要及时就医，并在医疗机构出具的诊断证明中明确工伤原因。然后，劳动者需要向用人单位提供相关的工伤证明材料，用人单位根据劳动者提供的证明材料进行审核。一旦审核通过，用人单位将按照赔偿标准支付相应的赔偿款项给劳动者。
赔偿支付方式
以前的工伤赔偿支付方式主要有两种：一次性支付和分期支付。
1. 一次性支付：一次性支付是指用人单位一次性支付全部赔偿款项给劳动者。这种方式适用于伤残程度较轻或者伤残后劳动能力未受太大影响的情况。
2. 分期支付：分期支付是指用人单位将赔偿款项分期支付给劳动者。这种方式适用于伤残程度较重或者伤残后劳动能力受到较大影响的情况。根据伤残程度和劳动能力减损程度的不同，分期支付的期限和金额也有所不同。
需要注意的是，以上是以前的工伤赔偿方式，随着社会的发展和法律的完善，工伤赔偿制度也发生了一些变化。现行的工伤赔偿制度更加细化和完善，赔偿标准和程序也更加科学和合理。在实际操作中，应根据当前的法律法规进行操作和处理。
以前的工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬费三个方面，赔偿程序相对简单，赔偿支付方式主要有一次性支付和分期支付。
