工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗

工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗？

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者受到身体损害的情况。工伤的发生对劳动者的身体和心理都会造成不小的影响，劳动者在工伤后可能需要休息、治疗和康复，这也会对工作产生一定的影响。那么，工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪的，用人单位应当按照规定支付工伤或者职业病期间的工资待遇。如果劳动者因工伤或者职业病需要休息治疗，用人单位应当按照规定支付医疗费用、住院伙食补助费等费用。如果劳动者因工伤或者职业病造成的残疾程度达到国家规定的标准，用人单位应当按照规定支付一定的伤残补偿金。

如果劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪或者休息治疗，用人单位应当保留其工作岗位，不得解除劳动合同。如果劳动者因工伤或者职业病造成的残疾程度达到国家规定的标准，且劳动者不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

工伤后劳动者提出辞职是可以获得一定的赔偿的。赔偿的具体金额和方式需要根据劳动者的实际情况和国家相关法律法规来确定，劳动者在提出辞职前应当与用人单位协商，明确赔偿的具体事项。劳动者在提出辞职前也应当了解自己的权益和义务，避免因为对法律法规不了解而受到损失。