工伤赔偿未婚怎么办？这是一个普遍存在的问题。在中国，工伤赔偿法律规定，如果员工在工作中受到了伤害或者患了职业病，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果员工未婚，那么赔偿该如何处理呢？
对于未婚员工的工伤赔偿，法律规定并没有明确的规定。根据相关法律和司法解释，未婚员工的工伤赔偿应该按照以下方式处理：
未婚员工可以委托亲属或者法定代理人代为处理工伤赔偿事宜。这些代理人可以是受害人的父母、兄弟姐妹、子女或者其他法定代理人。代理人需要提供相关证明材料，如委托书、身份证明等。
未婚员工的工伤赔偿应该按照法律规定的标准进行计算。赔偿金额应该包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等各项费用。赔偿标准应该按照国家规定的标准进行计算，雇主不得低于规定标准进行赔偿。
未婚员工的工伤赔偿应该在法定期限内进行处理。赔偿申请应该在工伤事故发生之日起60日内提出，超过期限则无法申请赔偿。如果赔偿申请被拒绝，未婚员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
未婚员工的工伤赔偿问题应该按照法律规定进行处理。未婚员工可以委托亲属或者法定代理人代为处理赔偿事宜，赔偿金额应该按照国家规定的标准进行计算，赔偿申请应该在法定期限内进行处理。
