工伤老板赔偿不满意怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主应对工伤进行赔偿，以承担起应尽的责任。有时候工伤赔偿并不能满足受伤员工的期望，导致双方产生纠纷。那么，当工伤员工对老板的赔偿不满意时，应该如何处理呢？

工伤员工可以与雇主进行沟通，表达自己的不满和要求。双方可以坐下来，就具体的赔偿金额、医疗费用以及伤残评定等问题进行讨论。员工可以提供相关的医疗证明、医药费用清单等证据，以支持自己的要求。雇主也应当认真听取员工的意见，并根据实际情况进行合理的调整。

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，工伤员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和法律保障。律师可以帮助员工评估案件的可行性，并提供法律建议。劳动仲裁机构可以提供公正、中立的调解和裁决，帮助员工维护自己的合法权益。

工伤员工还可以寻求媒体和舆论的支持。可以向相关媒体投诉，揭露雇主不履行赔偿责任的行为，引起公众的关注和舆论压力。媒体的曝光可以迫使雇主重新考虑赔偿金额，以避免声誉受损。

工伤员工也可以选择与雇主进行诉讼。如果雇主拒绝履行赔偿责任或提供不合理的赔偿方案，员工可以通过法院起诉雇主，维护自己的合法权益。诉讼程序可能较为复杂和耗时，但是在一些情况下可能是唯一的解决途径。

当工伤员工对老板的赔偿不满意时，可以通过沟通、法律援助、媒体支持和诉讼等方式来维护自己的权益。在处理纠纷时，员工应当保持冷静和理性，寻求合法、公正的解决方案。雇主也应当认真对待工伤赔偿问题，履行自己的法定义务，维护员工的合法权益。