工资不还去法院起诉吗

如果你的工资被拖欠或者雇主没有按时支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在中国，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以选择将其诉讼到法院。

首先，你可以通过与雇主协商解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁程序中，仲裁委员会将会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果雇主不服仲裁裁决，你可以将其诉讼到法院。

在起诉过程中，你需要提供证据证明雇主的拖欠行为，并要求法院判决雇主支付拖欠的工资。如果法院认定雇主确实存在拖欠行为，雇主将会被判决支付拖欠的工资，并可能会被处以罚款。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条规定，劳动者的工资案件属于民事案件，法院将会根据法律规定作出判决。

总之，如果你的工资被拖欠或者雇主没有按时支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。无论是仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，雇主也需要遵守法律规定，按时支付劳动者的工资报酬。