发错了工资可以不还吗

发错工资是否可以不还？这是许多人心中的疑问。根据中国法律，发错工资是可以要求返还的。

首先，我们需要明确一点，即发放工资是用于支付劳动者的劳动报酬，是劳动者的合法权益。如果用人单位发放工资出现错误，导致劳动者实际收到的工资低于应得的工资，就是侵犯了劳动者的合法权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和劳动者实际工作时间、工作量、工作质量等因素，及时足额支付劳动者的工资，并且不得拖欠工资。如果用人单位发放工资出现错误，未及时足额支付工资，就是违反了法律法规的规定。

因此，如果用人单位发放工资出现错误，导致劳动者实际收到的工资低于应得的工资，劳动者有权要求用人单位返还差额部分。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当按照劳动合同约定的内容和劳动者实际工作时间、工作量、工作质量等因素，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当按照约定支付加倍工资。”