偿还欠款,挪用货款是否属于劳动争议

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着要求偿还欠款是否属于劳动争议,劳动纠纷没有劳动合同怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

• 1、要求偿还欠款是否属于劳动争议
• 2、借出去的钱多长时间就过了追诉时效

要求偿还欠款是否属于劳动争议

要求债务人偿还欠款不属于劳动争议，而是债务纠纷，如果要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，就是属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

借出去的钱多长时间就过了追诉时效

民法典规定，出借的钱过了还款期限后，如果超过3年不主张，就会超过诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

以上就是相关的问题的回答，如果您遇到的法律问题类似，建议还是先咨询本站律师，因为所遇到的法律问题细节不同，案件结果导向也会有所不同，所以有更多疑问你可以咨询本站律师。