被单位辞退申请劳动仲裁流程，被单位辞退工资怎么算？

被单位辞退申请劳动仲裁流程是向向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，相关部门进行申请，对资料进行审核，最后开庭和裁决，被辞退工资的计算是最后一个月的实际工作天数，乘以日工资。下面问法智选来与大家介绍被单位辞退申请劳动仲裁流程，被单位辞退工资怎么算？，一起来了解一番吧。

被单位辞退申请劳动仲裁流程

被单位辞退申请劳动仲裁流程

1.申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

2.开庭与裁决

（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

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