小刘今年25岁，是211高校硕士毕业，毕业后就在公司工作，在部门负责薪酬和绩效工作。小刘这个人教育背景优秀，综合素质比较高，人也很聪明。但是她的缺点是人比较懒，安于现状，不愿意做出改变。
我认为凭借她的背景，完全可以去一个大公司，让自己的职业发展在一个更好的平台上，这样对自己未来的发展也有好处。我们公司毕竟规模不算大，知名度和影响力也一般。小刘并不这样想，她觉得公司距离家很近，工作压力不大，挺舒心的，工资虽然不高，但是够吃够花。
现在公司不景气，裁员开始裁员了，而这次小刘很不幸的在裁员名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
我们可以看到，国家为了保障公司的正常运转，设计了一系列的法律规范，可以形象地说，公司就是在“法网”里运转的经济体。
小微企业法人和管理团队在创业初期，往往把精力放在如何盈利上，当市场竞争越来越激烈、企业规模越来越大时，企业面对的法律风险也将越来越大。由于资产结构简单、抗风险能力较弱，成长中的企业一旦出现诉讼问题，很可能无力招架甚至一蹶不振！而这些维护权益、申辩等可能会拖垮企业的复杂繁琐事情，有了法律费用保险就会迎刃而解。
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