劳动法产假规定 新劳动法关于产假的规定

产假何时开始计算，是还坚持在工作岗位上孕妈妈比较关心的一个问题。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。也即表明98天的产假包含15天的产前假和83天的产后假。

举例说，孕妈妈王某的预产期为2022年3月20日，王某于2022年3月5日休产假，王某的实际分娩日期为2022年3月15日，由于王某产前休假为10天不足15天，剩余5天合并至产后假使用。

又或者说，孕妈妈王某的预产期为2022年3月20日，但是王某身体欠佳，2022年2月10日便开始向公司请假未在上班，王某的实际分娩日期为2022年3月15日，那么王某实际的产假开始日期应为2022年3月1日，对于2022年2月10日至3月1日之间的休假属于病假。

本文所说的98天产假系国家法定的产假天数，除此之外各省对于合法生育子女的夫妻还有奖励假，以山东省为例，《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。”也即在山东女职工的产假天数为98天＋60天＝158天。

另外，为了保证生育的宝宝健康，孕妈在产前都会进行各种产前检查，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”