员工离职手续办理流程是怎样的

当员工离职的时候，都是需要提前三十天告知用人单位的，因此离职的时候，都是需要办理离职手续。那么员工离职手续办理流程是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

员工离职手续办理流程是怎样的

（一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

（三）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。