双倍工资的诉讼时效为多长

在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出去工作的，他们是会与用人单位签署合同的。关于双倍工资的诉讼时效为多长的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

双倍工资的诉讼时效为多长

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从立法本意上看，双倍工资的制度设计，目的在于规制用人单位，使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用反其道而行之的方式保护劳动者的权益。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。

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