哺乳期辞退补偿多少(哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准)

在职场上，对于女员工怀孕的事情的处理，一直都是很多企业比较头痛的事情。关于哺乳期辞退补偿多少的问题，下面小编为您进行详细解答。

哺乳期辞退补偿多少

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利有：孕妇享有不被辞退的权利。

1、一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

①怀孕解雇，这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

②产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

2、事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

以上便是小编为大家整理关于哺乳期辞退补偿多少问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。